[赛捷视点] 雇佣临时工需要注意的4件事
[b]* 本文由赛捷软件（上海）有限公司翻译完成，未经授权不得转载。如需转载，请先联系相应版块的版主取得授权。[/b]每个企业都有淡季和旺季，对许多企业来说，旺季可能意味着销售和生产率的季节性飙升。虽然这对企业是件好事，但你要有计划来应对不断增长的需求。
应对企业旺季的一种方法是招聘短期临时工。然而，你需要确保自己做得对。以下是雇佣临时工的一些注意事项。
[b]1. 需要提供同等的法定权利[/b]
请记住，如果你根据劳动合同雇佣季节工或临时工，那么他们就是雇员，享有与其他雇员相同的法定权利。
[b]2. 提供劳动合同[/b]
在工作的前两个月，请为你的临时工提供一份劳动合同。
[b]3. 提供明确的合同[/b]
确保合同清晰、明确，是为了一个指定目的。一旦目的完成，合同将结束。确保终止合同的唯一原因是完成指定目的。
[b]4. 确保合同到位[/b]
请记住，如果合同没有到位，那么员工的地位可能不明确，若发生争议，将由法院决定他们是归类为受雇者还是自营者。
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