LandaV8HRM简介
简介：LandaV8HRM是由资深人力资源专家针对中国企业快速发展的不同阶段对人力资源管理的不同要求而设计。基于LandaV8平台搭建而成。建立了通用的人力资源系统。并针对不同行业的个性化管理形成了不同行业的应用方案。天生具备了LandaV8平台的快速、个性、随发展而调整的优点。
LandaV8平台理念是：随着软件技术进步，中国经济的快速发展及中国企业管理软件需求的不断变化和升级，管理软件及解决方案正朝着平台化，专业化，简约化，对业务敏感性支持等方向发展，以适应中国企业的快速发展对管理软件的要求，即个性化、投资少、见效快、可调整。LandaV8系统正是在这样的背景和前提下，源自欧洲为适应中国，演化出了独特的LandaV8平台，全部基于SOA架构创建，它采用多种集成技术，围绕BPM进行业务流程的创建与集成，为企业的核心及个性化应用和服务提供快速、灵活、可配置的智慧持续服务，在中国发扬光大。
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这样的系统更加贴身，稳定，易维护，可持续快速发展。性价比高；相当多的人意识到这一点，越来越多的人正投入到我们的队伍。我们的标准得到业界追随……
特点：
双螺旋架构：平台内置视窗和浏览器两种界面生成引擎。彻底将您从纷繁的界面建立中解脱出来。也可以通过场景的调整，向不同的角色展现不同的内容。
流程驱动:可视化流程引擎,可根据管理需要激活并自配置流转路线.
动态多语种：可扩充至10种语言。为跨国公司和本土公司国际化管理提供方便。
人事制度模板：提供多行业成熟的人事制度模板供参考，减少公司人事制度完善时间。
表格库：内含大量表格库，轻松建立人事文档。
动态法规：动态更新的人事法规，解除您人事政策方面的一切疑惑；且可方便搜索，快速解疑。
动态机构图：动态生成的组织、职位结构图，完全符合Microsoft Visio 规范。
嵌入式薪资计算语言：可实现一切计算逻辑；类似于EXCEL 公式定义。可称强大方便。
亲和力：唯美可亲的界面，动态字段尺寸调整合理而方便。
安全性：完善的三维（功能，字段，记录）授权模式使集团人事管理如虎添翼。
一体化水晶报表：最广泛的水晶报表工具可设计任何报表，且方便放入平台。
智能扩展性：几乎不用任何编程即可完成系统的改造和扩展，享受个性化系统的快乐。
开放性：与多种现存ERP系统集成；也可方便通过扩展与其他系统集成使用。
统一性：免费开发工具可开发一切特殊系统与我们融为一体。
核心功能：
系列化
为满足不同规模的企业，提供高性价比的解决方案。LandaHRM包含了如下系列产品。
中小企业版：满足中小企业人员和薪资成本核算的需求，
管理加强版：满足中大型企业人事、薪资、考勤、招聘、培训、绩效、流程等管理需求。
集团版：满足多公司或地点企业分布及集中人力资源管理需求。
行业版：针对某些典型行业的个性化应用版本
组织管理
组织管理为了建立企业清晰的部门及职位信息。可以在系统建立树型的部门和职位架构信息。并可以根据需要进行拖曳式调整。并根据不同角色建立权限组，进行三维权限的组合和分配。
人事管理
人事管理模块是为了共享、完善和全方位跟踪人员信息而建立。包含可调整电子档案；人员入职、试用期转正、合同签订、职位薪资调整、离职等人事变动业务；以及奖惩和考评记录；还有年假、带薪病假、调休等天数的跟踪。成本中心可根据总帐交易的需要而建立。可生成系统嵌入的大量水晶报表或查询。可以授权各级经理查看所管辖人员的适当信息。
薪资管理
薪资管理模块是为了提高薪资主管的工作效率减少人为错误，加强薪资修改控制而建立的模块。可以基于系统内企业薪资项目模版调整薪资项目及公式。对薪资人为修改进行记录及审计、自动生成各种样式的工资单；薪资审批明细表、财务统计表、银行划款数据、电子报税数据等。与财务系统集成，可自动创建凭证。嵌入的薪资公式定义语言已证实可以满足不同国家及地区的要求。
社保管理
社保管理模块是为了帮助多城市办公的分销类型的企业为员工缴纳社保而建立。帮助福利专员摆脱复杂比例记忆和人员频繁进出的烦恼。包括各城市不同缴纳类型的定义。不同保险类型个人和公司的交费比例；社保的转入和转出；社保的补交以及年度调整；每月社保数字可以自动过到薪资模块。每月的社保缴纳信息可以自动统计。是跨区域企业为员工缴纳社保的必要选择。
考勤管理
考勤模块是为了减轻手工考勤的繁杂工作，做到公平可信，建立严格的出勤制度，从而提高企业的执行效率。可以设定不受限制的班次类型，包括服务行业特殊的两头班；企业各部门助理对本部门员工进行排班、加班及假期输入；自动提取划卡数据到系统；自动统计加班、请假、班次补贴等项目并产生出勤统计报表。考勤统计数据根据设定自动转入薪资模块，按照既定公式进行薪资计算。可以为某些行业特殊的人员生产率报表提供可靠的数字。
招聘管理
招聘管理模块是为了帮助企业建立标准的岗位人员编制体系。帮助招聘专员根据企业发展和部门人数预算有计划的安排人才储备、筛选、录用、跟踪而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才库的建立；面试过程跟踪、评估；录用过程的跟踪；电子简历可以自动提取到数据库，人员报到后信息自动转入档案库。系统可自动产生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及产生的直接和间接成本。是企业有计划发展的人才保障。
培训管理
培训管理模块是为了帮助企业集团建立标准的培训体系。帮助培训部建立有效监控部门培训途径、建立培训电子档案和快速锁定人员组织培训而建立。包括多层培训课程建立；部门培训员培训计划指定、审批及实施；企业培训计划及实施；部门培训的抽查；交叉培训的申请审批及实施；系统可自动产生培训计划、实际等报表。是企业行业建立规范服务及培训认证体系和提高品牌形象的必须及客观数据佐证。
绩效评估
绩效评估模块是为了帮助企业建立公平、可执行的岗位绩效体系。帮助绩效专员有效下达和实施评估而建立。包括按职位类别建立多维、多频率指标。实施多角度考核；系统自动按照既定权重统计；也可以从ERP系统提取数据；可以自动生成不同部门及指标的评分统计和比较。是企业为员工提供用武之地和多劳多得的必须。
人事流程
人事流程模块是为了提高管理协同效率，减少重复劳动而建立。包含人员招聘申请；人员试用期转正、职位变动、薪资变动、离职等人事变动申请；以及请假申请；和加班支付申请等。与人事、考勤、薪资模块集成。可以根据需要设置人员权限。可以无需登录选择邮件或手机短信提醒。出差或休假可以设置代理人。是企业无纸化办公的重要环节。
自助终端
自助终端是为了满足中国人员密集性企业，员工对公司制度的了解；对个人联系信息、工资、福利、出勤等信息的及时自助获得而建立。通过此触摸屏终端在方便员工的同时，系统加强了感应卡或指纹加密码的安全认证。更可以不定期的发布调查获取记名或不记名反馈，提高政策制定的科学性及员工满意度。
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