[赛捷视点] 什么是人力资本管理（HCM）？（第四部分）

anne.yao

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（接续）


人力资本管理与ERP集成的实际益处



1、提高数据准确性



这两个系统的集成确保了员工相关信息的单一真实来源，减少了错误和不一致性，在进行报告和决策时，提高了整个数据的可靠性。

  

2、提升运营效率

  

集成这些系统可以自动化许多人力资源和财务流程，减少人工操作，简化工作流程，让人力资源和财务团队能够专注于更具战略性的举措。

  

3、人才管理

  

通过集成来自人力资本管理系统的劳动力成本、技能和绩效数据以及来自ERP实施的项目需求和财务数据，企业能够获得有效的劳动力规划视角。人才管理有助于更好地预测劳动力需求、识别技能差距，并将人才发展与业务需求进行战略对齐。



4、简化合规流程

  

集成有助于确保遵守劳动法规，通过提供准确且最新的员工数据用于报告和审计。通过入职和离职等工作的自动化流程，结合集中化的记录保存，降低不合规性及相关处罚的风险。

  

5、提升员工体验

  

人力资本管理软件与ERP的集成可以为员工提供无缝的自助服务门户。让他们能够轻松访问和管理个人信息、福利、工资单和休假请求，从而改善整体体验并减轻人力资源的管理负担。



6、战略决策制定

  

通过提供人员、流程和财务的统一视图，人力资本管理系统与Sage X3的集成让决策者能够获得有效的业务洞察。这有助于对劳动力投资、人才战略、组织结构和整体业务绩效做出数据驱动的决策，从而实现更好的战略成果。


（待续）