[赛捷视点] 远程工作是否应该满足视频会议的要求？（第一部分）

anne.yao

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随着公司越来越多地采用半远程或完全远程的工作环境，视频会议也变得越来越受欢迎。然而，尽管这是一个新的领域，依然有很多关于工作视频会议相关的礼仪，以及一些注意事项。对一些人来说，一个特别令人头疼的问题是一些老板强制要求“打开摄像头”。




有的员工会认为要求他们自己打开摄像头侵犯了他们的隐私，尤其是在家里没有私人办公室或特设办公区域的情况下。有的员工则认为此要求是完全合理的，因为这样可以和现场会议一样有参与感，能够更加专注。




可以理解的是，如果摄像头处于关闭状态，老板也许会担心他们的员工对工作不够专注。此外，由于摄像头关闭，看不见发言者的脸，无法捕捉到发言者的身体语言和面部表情线索，会议的沟通将会更加困难。但问题是，并非所有员工都能有一个专业的、不受干扰的家庭环境，要求他们打开摄像头或执行其他要求可能会让他们感到不舒服或放不开。




老板可以强制执行“打开摄像头”的政策吗？




若强制要求打开摄像头，许多合租或家里有孩子的员工也许会感觉侵犯了他们的隐私，以及他们家里人的隐私。虽然这个问题在理论上可以通过要求员工在家中拥有一个私人办公区域来解决，但这并不是每个人都可以选择的。此外，员工可能不希望他们的老板和同事看到他们的住处。这些顾虑是合理的，然而，许多老板却继续执行摄像头政策。




那么，这合法吗？老板可以强制他们的员工打开摄像头吗？关于会议录制、隐私和同意的法律法规因地制宜。然而，这些法律法规是针对办公室内的工作环境而制定的，并不适用于居家办公的员工。因此，居家办公的情况下，打开摄像头政策的合法性并不明确。没有法律严令禁止要求打开摄像头，也没有法律强制员工必须满足此要求。




如何解决这些重要的问题呢？




最明智的做法是，老板、员工以及HR单独坐下来进行沟通，解决各自的顾虑。简单地要求员工打开摄像头或面临解雇有点不合理，但若员工在没有解释的情况下简单拒绝也是不明智的。




如果一个员工本可以打开摄像头，但其根本不想开，这样他们就可以偷懒了，那么他们面临解雇的后果就是合情合理的。然而，如果员工因为没有私人办公室并且打开摄像头会让他们不舒服，但是员工始终参与并专注于完成工作，对HR进行一个简单的解释能够潜在地帮助他们避免解雇或者陷入尴尬的处境。




（待续）