[赛捷视点] 什么是人力资本管理（HCM）？（第三部分）

anne.yao

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（接续）


人力资本管理的优势

  

1、改善人才招聘



战略性的人力资本管理方法让组织能够吸引和招聘到更符合公司文化和职位要求的高素质候选人。这从一开始就能打造一支更具技能和敬业度的员工队伍。

  

2、提高员工敬业度



通过关注员工发展、认可和积极的工作环境，人力资本管理系统能够提升员工的敬业度和积极性。敬业的员工往往更具生产力，对工作更投入，且离职的可能性更低。

  

3、提升生产力

  

人力资本管理内有效的绩效管理、培训和发展举措有助于提高个人和团队绩效。这直接转化为组织生产力的提升和更好的业务成果。

  

4、降低员工流失率



世界各地的公司都在投资员工培训与个性发展、员工薪酬以及各种其他方案，以促进积极的工作文化并降低员工流失率，最终为组织降低成本。



5、强化企业文化

  

正如我们之前对人力资本管理所定义的，强调沟通、协作和包容性的实践有助于建立积极且强大的企业文化。健康的文化能够吸引和留住人才，并提升企业的整体效能。

  

6、获得竞争优势

  

有效的人力资本管理通过确保企业在正确的时间拥有具备正确技能的适配人才，从而推动创新并实现战略目标，为企业提供显著的竞争优势。



（待续）